La última propuesta del Ministerio de Trabajo de España sobre estatutos del becario contempla novedades relacionadas con el límite de becarios en las plantillas de las empresas y garantías laborales para estos.
Se trata de un acuerdo entre UGT y CCOO que está pendiente del visto bueno de los sindicatos internos próximamente. En este artículo conoce los detalles sobre el tema.
Límite de becarios en empresas y garantías vanguardistas
La cantidad de personas en formación práctica en las empresas no podrá exceder el 20 por ciento de la plantilla de trabajadores, y estos tendrán derecho al disfrute de vacaciones, días festivos, y compensación de gastos, según se define en la más reciente propuesta de estatutos del becario.
En materia de dicha compensación se incluyen aquellos gastos relacionados con desplazamiento, alojamiento y transportación, asociados con el cumplimiento de las prácticas en esas entidades, para lo cual debe existir un monto mínimo en ese sentido.
No obstante, se exime a las entidades del abono de esa compensación en caso de que el practicante sea beneficiado de becas u otro tipo de ayudas, o en caso de que se le pague por concepto del cumplimiento de su práctica, siendo el pago una cantidad suficiente.
El respeto a los límites de descanso, vacaciones y días festivos, es parte también de lo que se establece en la actualización de los estatutos, desde el cual también se plantea que las actividades formativas no deberán realizarse en horario nocturno.
Solo podrán hacerse actividades de carácter formativo en horas de la noche, si las condiciones en el plan formativo determinan que no puedan ser en otro momento del día.
Los derechos en cuanto al disfrute de servicio de los becarios se igualan a los del resto de los trabajadores de las entidades laborales, tales como la posibilidad de acceder a aparcamiento, zonas de recreación y restauración.
Garantizar el adecuado trabajo de tutoría es otra de las cuestiones que se proponen los estatutos, para ello se plantea un límite de hasta cinco personas en formación práctica por tutor.
Se aclara que independientemente de la cifra de obreros en plantilla cada empresa podría tener en formación práctica dos personas.
Lo relativo a las cuestiones como las cotizaciones por Seguridad Social queda pendiente para un marco normativo específico, según se precisa en medios de prensa españoles.
A pesar de los aspectos vanguardistas que se reflejan en el documento la patronal CEOE se opone a esos estatutos, bajo argumentos entre los cuales expone que no se contemplan sus propuestas, y que no favorecerán la contratación de más becarios.